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招女保洁要求35岁以下机关招聘岂能带贝搏体育头搞歧视母婴

发布时间:2023-10-17 21:50人气:

  贝搏体育贝搏体育贝搏体育保洁也是一门技术活,哪怕还有会议、接待工作,岗位也没有特殊到35岁就干不了的地步,一刀切地设限,除了涉嫌就业歧视外,还会加深外界“萝卜招聘”的猜疑

  近日,广东佛山市南庄镇机关事务所向社会公开招聘工作人员的消息,在网上引发关注。其中,保洁岗位要求:女性,年龄35岁以下,身高158厘米或以上,工作地点在镇政府机关大院。

  机关大院招聘保洁员,却对年龄、身高提出了苛刻的要求,让人颇为费解。在就业歧视的常规质疑外,还有网友质疑,保洁员为什么要求35岁以下,真的是招保洁员?要求卡得如此死,是否为了内定人选?

  面对外界的猜疑,涉事机关回应称,该岗位还要兼会议、活动等接待工作。言外之意,不是简单的清洁打扫,工作难度较高,所以才有苛刻的年龄和身高限制。

  但这样的解释,似乎并不能打消疑虑。一方面,哪怕是有一些会议、活动工作,这一岗位的核心定位还是保洁,保洁工作非得要35岁以下,明显有违常识常理。难道超过35岁、身高不足158厘米就不能胜任了?

  另一方面,工作人员表示,“应聘保洁岗位可以超龄”贝搏体育,投简历的人中也有四十多岁的。那既然35岁以下不是筛选的硬门槛,为何还要公开写进招聘要求,给大家造成误导呢?

  据报道,该岗位的工资,在扣完社保和公积金后,每个月有3000多元,加班费另算。机关想招到体力更好的年轻人选,其实无可厚非,但公开招聘更应该兼顾社会影响。很显然,机关招聘不是私企招人,既然是财政供养,那么在设置招聘条件时,更得率先垂范,传递正确的就业导向,避免造成年龄歧视的社会观感。

  在当下职场中,一直存在着“35岁现象”。35岁成为很多人的就业分界点,过了35岁就仿佛成了职场老人,找工作时容易遭到各种嫌弃。这类现象的形成有一些客观因素,但一些企业一刀切,不顾职业和岗位特征,将35岁以上的求职者拒之门外,本质上仍然是年龄歧视。它难言公平合理,容易造成人力资源的浪费,也是在加剧中年人的就业困境。

  从这个层面来说,作为政府机关,在公开招聘时母婴,理应往正面引导,而不是带头搞就业歧视,将大龄求职者拒之门外贝搏体育,放大“35岁现象”的焦虑。

  当前经济恢复仍处于“爬坡期”,稳就业是各项工作的重中之重。为了缓解就业压力,从中央到地方,纷纷出台了一些促就业的政策保洁。在这种背景下,机关招聘自我设限,设置不必要的招聘门槛,也违背了稳就业的政策精神。

  机关公开招聘,不是不可以设置年龄门槛,但还是那句话,设置门槛首先要依据工作性质和岗位内容。保洁也是一门技术活,哪怕还有会议、接待工作,岗位也没有特殊到35岁就干不了的地步,一刀切地设限,除了涉嫌就业歧视外,还会加深外界“萝卜招聘”的猜疑。

  所以,面对外界质疑,要让大家相信,35岁以下的限制背后,没有年龄歧视贝搏体育,也不存在内定招聘的猫腻,涉事机关还得进一步释疑解惑,给设置这样的门槛一个合理说法。

标签:保洁

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