这些天，家住绍兴市东渡东小区的金女士十分郁闷，在不久前结束的国庆长假里，保姆要求拿3倍的加班工资，金女士没有答应，双方的关系为此闹僵。
半年多前，金女士通过家政公司，雇了一位39岁的王姓保姆。当时双方约定，保姆承担接送小孩上下学、打扫卫生、煮饭等家务活，月工资1500元，一个月休息两天，但没有签订书面合同。王阿姨平时工作比较勤快，金女士和家人也比较满意，双方相处融洽。不料，国庆节前王阿姨提出，按照规定，长假期间她是可以休息的，如果不休息可得加班工资，而且应该是平时工资的3倍。毫无思想准备的金女士自然不肯轻易答应贝搏体育，双方产生了矛盾。为此，金女士很迷惑，保姆的要求是否合理，她是否应给保姆放假或支付加班工资。
无独有偶，居住在附近的尹女士也遇到了类似的问题。她家的钟点工一到节假日就给自己放假母婴。今年的国庆长假，钟点工没打招呼就休息了3天。“现在想找个保姆真的太难了，尤其是照顾老人、小孩的保姆，她们知道雇主不会随便更换保姆，因此不怕雇主会炒她们的鱿鱼，所以许多时候都是雇主在忍气吞声地迁就保姆！”尹女士很无奈。
在国家法定假期，雇主到底该不该给保姆放假呢？如果不放假，要不要支付给保姆加班工资？对此贝搏体育，绍兴鉴水律师事务所余建光律师认为，保姆有权享受法定假期，这是法律赋予的权益，雇主是无权剥夺的，但如果保姆在法定假日继续工作的话，是没有权利要求雇主支付3倍工资的，因为这没有法律依据。余律师说，保姆与雇主的关系，不属于劳动关系贝搏体育，只是雇佣关系。节假日上班，用人单位向劳动者支付3倍工资是《劳动合同法》规定的，但保姆不适用于该法，因为个人雇家庭保姆从事家务劳动，不符合《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者的相关条件，不在该法调整的范围之内，因此金女士可以依法拒绝保姆提出的要求。
那么，保姆应该通过什么途径来主张自己的休息权呢？余律师认为，一般情况下，保姆可先与家政公司签订劳动合同，再由家政公司派遣到雇主家贝搏体育，这样保姆与家政公司之间就属于劳动关系，适用《劳动合同法》的相关规定。但保姆在与家政公司签订劳动合同时，应当在合同中注明休息权等条款，并应事先让雇主知道并接受，这样才能维护自己的权利，避免不必要的纠纷。
